Сразу ответим на волнующий вас вопрос, HRM и HRMS — это одно и тоже.
HRM система- это система управления персоналом организации, которая включает в себя набор процессов и методов управления, направленных на развитие и поддержку персонала организации.

Эта система предназначена для обеспечения оптимальной использования ресурсов организации, увеличения производительности и улучшения качества работы персонала. Современный бизнес невозможен без управления персоналом. Наиболее эффективный способ управления персоналом — использование системы управления персоналом (HRM), заказать которую можно на сайте Ddata.pro.

HRMS — это электронная система управления персоналом, которая позволяет автоматизировать процессы управления персоналом в организации. Она включает в себя все функции HRM, но также позволяет вести учет персонала, управлять выплатами и бенефитами, а также генерировать отчетность.

Преимущества использования HRM и HRMS системы:

  1. Улучшение производительности персонала. С помощью системы HRM можно выявлять сильные и слабые стороны персонала, что позволяет лучше ориентироваться на их компетенции и профессиональные навыки.
  2. Автоматизация управления персоналом. СRM для HR втоматизирует ряд процессов, таких как учет рабочего времени, подбор кандидатов на вакансии, обучение, отчетность и др.
  3. Улучшение качества работы персонала. Система HRM позволяет выявлять проблемы в работе персонала и решать их в короткие сроки. Это приводит к повышению качества работы персонала и улучшению бизнес-результатов организации.
  4. Управление бюджетом компании. HRMS система позволяет управлять бюджетом компании, в том числе распределением финансов на выплаты и бонусы для персонала.

Все эти пункты преимуществ не оставляют у нас сомнений, что современный отдел HR просто не может существовать без HRMS системы, так как она конвертирует рутину в эффективный и автоматизированный процесс работы всего отдела кадров компании. Если цель вашей компании — рост, тогда без HRM системы вам не обойтись.